SKRIPSI SISTEM INFORMASI

SKRIPSI SISTEM INFORMASI 

BAB I

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang Masalah

Konsep program bantu pengambilan keputusan (Decision Support System) saat ini berkembang dengan pesat. Banyak metode yang digunakan untuk membantu dalam mengambil keputusan khususnya yang berdasarkan beberapa alternatif. Pengambil keputusan harus mempertimbangkan alternatif yang menjadi faktor yang mendukung keberhasilan pengambilan keputusan sehingga menghasilkan keputusan yang optimal.

Dalam hal ini konsep bantu pengambilan keputusan atau system pengambilan keputusan sangat berperan penting bagi setiap pihak manajemen perusahaan dalam menyeleksi tenaga kerja,contohnya pada PT.Asta Anugerah Sejahtera.

PT.Asta Anugerah Sejahtera memiliki SDM (Sumber Daya Manusia) yang terlatih dan Profesional dengan memenuhi prosedur standar dalam mekanisme seleksi tenaga kerja sehingga orang – orang yang bergabung dengan PT.Asta Anugerah Sejahtera adalah orang –orang yang terseleksi secara baik dan obyektif. Disamping itu PT.Asta Anugerah Sejahtera telah banyak melayani dan membantu pemasaran produk dari berbagai macam perusahaan baik yang bersifat reguler maupun event. Perusahaan yang telah bekerjasama dengan PT.Asta Anugerah Sejahtera, antara lain ialah:

1.     PT.Amerta Indah Otsuka

2.     PT.Heinz ABC Indonesia

3.     PT.SC Johnson & Son.  

Melalui PT.Asta Anugerah Sejahtera perusahaan – perusahaan tersebut membutuhkan karyawan untuk dipekerjakan dibeberapa Modern Market sebagai TL (Team Leader), MD (Merchadiser), SPG (Sales Promotion Girl) dan Administrasi.

Salah satu metode yang dapat digunakan untuk menyelesaikan masalah ini agar  adalah dengan metode Fuzzy Multi-Criteria Decision Making (FMCDM). Metode ini dikembangkan untuk membantu pengambil keputusan dalam melakukan pengambilan keputusan terhadap beberapa alternatif keputusan untuk mendapatkan suatu keputusan yang akurat dan optimal. Logika fuzzy adalah salah satu cabang dari AI (Artificial Intelligence). Logika fuzzy merupakan modifikasi dari teori himpunan dimana setiap anggotanya memiliki derajat keanggotaan yang bernilai kontinu antara 0 sampai 1. Sejak ditemukan pertama kali oleh Lotfi A. Zadeh pada tahun 1965, logika fuzzy telah digunakan pada lingkup domain permasalahan yang cukup luas, seperti kendali proses, klasifikasi dan pencocokan pola, manajemen dan pengambil keputusan, riset operasi, ekonomi dan lain lain. Sejak tahun 1985, terjadi perkembangan yang sangat pesat pada logika fuzzy, terutama dalam hubunganyang bersifat non-linear, ill-defined, time-varying dan situasi-situasi yang sangat kompleks.

Fuzzy multi-criteria decision making adalah salah satu metode yang bisa membantu pengambil keputusan dalam melakukan pengambilan keputusan terhadap beberapa alternatif keputusan yang harus diambil dengan beberapa kriteria yang akan menjadi bahan pertimbangan. Dalam kaitannya dengan pengambilan keputusan dari beberapa alternatif dengan banyak kriteria, serta informasi yang diberikan bersifat kualitatif, maka pada penelitian ini akan dicoba untuk menggunakan metode fuzzy multi-criteria decision making.

Berdasarkan latar belakang diatas maka diangkat judul skripsi “SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI TENAGA KERJA DENGAN MENGGUNAKAN METODE FUZZY MULTICRITERIA DECISION MAKING (STUDI KASUS PADA PT. ASTA ANUGERAH SEJAHTERA MEDAN)”.

1.2  Perumusan Masalah

Adapun yang menjadi rumusan masalah pada penelitian ini adalah :

1.        Bagaimana proses dan aturan criteria seleksi penerimaan tenaga kerja.

2.      Bagaimana penerapan fuzzy multi-criteria decision making dapat membantu penyeleksian tenaga kerja yang ada pada PT. Asta Anugerah Sejahtera Medan.

3.      Bagaimana membuat aplikasi untuk membantu dalam pengambilan keputusan yang optimal dengan beberapa kriteria menggunakan fuzzy multi-criteria decision making.

1.3  Batasan Masalah

Adapun yang menjadi batasan masalah pada penelitian ini adalah :

1. Metode yang digunakan adalah fuzzy multi-criteria decision making.

2.  Fungsi keanggotaan dari bilangan fuzzy menggunakan fungsi segitiga   (triangular fuzzy number).

3. Jumlah himpunan fuzzy kepentingan dan kecocokaan maksimal 10 himpunan.

4. Jumlah alternatif dan kriteria yang digunakan maksimal 40.

1.4  Tujuan dan Manfaat Penelitian

1.4.1        Tujuan Penelitian :

1.        Untuk mengetahui aturan dan seleksi penerimaan tenaga kerja.

2.      Untuk menggunakan fuzzy multi-criteria decision making sebagai alat bantu untuk menyeleseksi penerimaan tenaga kerja yang ada pada PT. Asta Anugerah Sejahtera Medan.

3.      Untuk merancang aplikasi untuk membantu dalam pengambilan keputusan yang optimal dengan beberapa kriteria menggunakan metode fuzzy multi-criteria decision making (FMCDM).

1.4.2                    Manfaat Penelitian

1.        Dapat menjadi masukan untuk menentukan criteria yang dapat diterima di PT. Asta Anugerah Sejahtera Medan.

2.        Membantu pihak manajemen PT. Asta Anugerah Sejahtera Medan dalam mengambil keputusan.

1.5  Metode Penelitian

Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

1.        Studi Pustaka

Yaitu pengumpulan data dengan cara melakukan studi, analisis dan dokumentasi literatur, dan sumber catatan lain yang berkaitan dengan permasalahan yang dibahas.

2.        Wawancara

Yaitu melakukan tanya jawab kepada pihak manajemen dan pimpinan perusahaan penyalur tenaga kerja PT. Asta Anugerah Sejahtera Medan untuk mendapatkan data dan informasi yang mendukung penelitian ini.

1.6.Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dalam penulisan skripsi ini adalah :

BAB    I        PENDAHULUAN

Bab ini menjelaskan mengenai latar belakang, perumusan masalah, batasan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode penelitian dan sistematika penulisan.

BAB    II      GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

                     Bab ini merupakan uraian singkat perusahaan yang berisi tentang Sejarah perusahaan, struktur organisasi, visi dan misi perusahaan, makna logo perusahaan dan lokasi perusahaan.

BAB    III     LANDASAN TEORI

Bab ini menjelaskan mengenai teori-teori pendukung yang berkaitan dengan permasalahan yang diteliti.

BAB    IV     ANALISA DAN PERANCANGAN

Menjelaskan mengenai analisa metode fuzzy multicriteria decision making untuk menyeleksi tenaga kerja dan menjelaskan model perancangan perangkat lunak yang akan dibangun.

BAB    V      ALGORITMA DAN IMPLEMENTASI

Bab ini menjelaskan proses algoritma fuzzy multicriteria decision making dan algoritma perangkat lunak yang telah dibangun, serta menjelaskan proses implementasinya.

BAB    VI     KESIMPULAN DAN SARAN

Bab ini berisi mengenai kesimpulan dan saran mengenai pembahasan penelitian yang telah dilakukan.